In der Hacienda de Abajo sind wir uns der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern bewusst und kümmern uns um sie, da wir meinen, dass dies zur Erreichung von Exzellenz grundlegend ist. Wir arbeiten deshalb an ihrer ständigen Weiterbildung, zahlen Löhne entsprechend der jeweiligen Kategorie und haben einen Anteil von für unbestimmte Zeit eingestellten Arbeitnehmern, der weit über dem Durchschnitt unserer Branche liegt.

- Kein Outsourcing:Wir sind die Verpflichtung eingegangen, gerechte Löhne zu zahlen und allen unseren Arbeitnehmern wirtschaftliche Stabilität zu bieten und keine Auslagerungen von Abteilungen, wie zum Beispiel Housekeeping, vorzunehmen.

- Persönliche und berufliche Entwicklung: Wir unterstützen und ermutigen die interne Ausbildung und Förderung zur Entwicklung hervorragender Fachkräfte in der Tourismusbranche.

- Zusammenarbeit: Wir arbeiten mit Ausbildungszentren und Zentren zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt auf unserer Insel zusammen.

- Schaffung von Arbeitsplätzen:Der besondere Charakter dieses Hotels hat die Schaffung ungewöhnlicher spezialisierter Arbeitsplätze in Hotelbetrieben auf den Kanarischen Inseln ermöglicht. So erforderte die Pflege der Kunstsammlung die Einstellung eines dafür verantwortlichen Restaurators, während das für die Auswahl der Pflanzen in seinem Garten mit botanischen Raritäten zuständige Team von Botanikern jetzt bei dessen Pflege und Erweiterung zusammenarbeitet.